Ce prefera companiile dintre o firma recrutare Brasov si recrutarea interna?

Atunci cand au nevoie sa faca noi angajari, companiile au posibilitatea de a recruta intern candidatii, sau de a colabora cu o firma recrutare Brasov. Exista companii care prefera sa se ocupe intern de tot procesul de recrutare si angajare a personalului.

Insa, numarul companiilor care isi indreapta atentia spre firmele de specialitate, care se ocupa de recrutarea celor mai potriviti angajati. Ambele solutii au atat avantaje cat si dezavantaje, iar in continuare aflati mai multe informatii despre aceste doua solutii.

Firma recrutare Brasov: Avantaje

Un avantaj al lucrului cu agentiile de recrutare este ca acestea au un proces de recrutare stabilit pe care il folosesc pentru fiecare pozitie deschisa.

Cum functioneaza agentiile de recrutare? Iata o prezentare generala: In primul rand, recrutorul incepe prin a se intreba despre compania care angajeaza si despre postul care trebuie ocupat.

Acest lucru va oferi agentiei o imagine clara a ceea ce afacerea cauta la un angajat. Apoi, personalul de la firma recrutare Brasov va discuta compania care angajeaza, despre serviciile pe care le ofera, despre oferta salariala dar si despre multe alte lucruri.

Dupa ce ambele parti si-au stabilit conditiile si au semnat orice documente, recrutorul va incepe sa caute noul angajat.

Prin intermediul retelelor si al surselor externe, recrutorul va gasi solicitanti de locuri de munca care se potrivesc pentru post si ii va contacta pentru a vedea daca sunt interesati de un interviu.

Procesul de interviu variaza in functie de agentie, dar de obicei se incadreaza in aceasta cronologie:

Etapa 1: Firma recrutare Brasov va lua legatura cu potentialul candidat si va solicita un interviu telefonic.

Etapa 2: Daca totul merge bine la telefon, solicitantul poate trece la un interviu video sau la fata locului.

Etapa 3: Cei mai impresionanti candidati vor fi prezentati companiei angajatoare, iar aceasta va selecta candidatii pentru intalniri individuale cu echipa de interviu.

Etapa 4: Compania de angajare decide alegerile lor de top, iar agentia de recrutare incepe negocierile ofertei de munca.

Foarte multe companii opteaza pentru colaborarea cu o agentie de recrutare a fortei de munca dat fiind faptul ca au parte de multe beneficii.

Externalizand aceasta sarcina, personalul companiei isi va vedea in continuare de activiate, in timp ce profesionistii se vor ocupa de gasirea angajatilor potriviti. Angajatorul va economisi astfel timp, si chiar si bani deoarece se asigura ca nu angajeaza o persoana nepotrivita, care apoi va fi concediata si va fi nevoie de alt angajat. Profesionistii se asigura ca isi iau toate masurile de siguranta pentru a recruta cei mai potriviti angajati.

Singurul dezavantaj al unei astfel de colaborari poate fi din punct de vedere financiar. Angajatorul va plati firma de recrutare care ii va plasa angajatii, dar acest dezavantaj poate sa se transforme in avantaj, intrucat angajatul va fi productiv, si va fi ceea ce isi doreste angajatorul.

Recrutare interna

Exista si firme care nu apeleaza la o firma recrutare Brasov, ci recruteaza intern. Din punct de vedere financiar, aceasta pare la prima vedere o decizie buna intrucat, nu sunt platite serviciile unei firme de recrutare.

Dar, exista toate sansele ca acei candidati ales sa nu fie cei pe care angajatorii sperau sa-i angajeze. Astfel, costurile vor fi mai mari deoarece vor fi suportate costuri pentru angajare, concediere si apoi costuri pentru cautarea unor alti candidati potriviti.

Apoi, personalul companiei care se ocupa de recrutare, cu siguranta nu are experienta unui expert de la firma recrutare Brasov. Si din acest motiv, este posibil ca alegerea facuta in final sa nu fie cea mai potrivita.

Deci, exista si companii care prefera o firma de recrutare, dar si care recruteaza intern viitorii angajati. Cu siguranta insa, din toate punctele de vedere, este mai rentabila ideea de a plati o firma de recrutare, care se va ocupa de tot procesul de recrutare.